ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

(неофициальная) — реальная или условная социальная общность, не имеющая юридически фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, дружбы и симпатий либо на основе прагматической цели. Г. н. могут выступать как изолированные общности или складываться внутри официальных групп. Их интересы могут иметь как профессиональную, так и внепрофессиональную направленность (например, различные кружки технического творчества, ансамбли, самодеятельность, дружеские компании). Официальные группы, сохраняя все свои характеристики, одновременно могут обладать лучшими свойствами Г. н. (тесными дружескими контактами, дружелюбностью и взаимной симпатией, готовностью к содействию и взаимопомощи), что укрепляет и обогащает их функционирование. Существуют также условные неформальные группы, представляющие собой объединения людей на основе общих интересов, но непосредственно не общающихся. Л.А. Карпенко

Смотреть больше слов в «Психологическом лексиконе»

ГРУППА РЕАЛЬНАЯ →← ГРУППА МАЛАЯ

Смотреть что такое ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ в других словарях:

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

вид группы малой (см.) возникает в рамках формальной соц. организации на основе межличностных отношений, общих интересов, взаимных симпатии и т. д. Это такой тип организации соц. отношений, к-рый характеризуется относительной независимостью от соц. структур, нечетко выраженной целью групповой деятельности и неформальным контролем, основанным на традиции и зависящим от степени осознанности группового членства. Эту группу называют также *психология.* или *группой по интересам*, т. к. в основе ее образования лежат либо чисто психологич., эмоциональные отношения, либо общие личные интересы. Существенную роль при ее образовании играет ситуация. Она образуется на личностной основе в рез-те инициативы индивидов, ее составляющих. В группе в целом самопроизвольно развивается система поведения, способствующая удовлетворению потребностей ее членов. Г.н. может образовываться как в рамках формальной группы, так и помимо ее. В первом случае она вторична По отношению к общей групповой организации это различ. группировки, круги друзей. Во втором случае она не зависит от формальной, образуется на основе пространственной близости (соседи), общности интересов (*неформалы* среди молодежи и в политической жизни), единства психологич. характеристик (подростки-сверстники), личной симпатии (друзья) и др. Контакты членов носят ярко выраженный личностный характер. Эта группа не всегда имеет строгую организацию, чаще порядок основан на традиции, уважении и авторитете. Факторами сплочения выступают симпатии, привычки, интересы ее членов. Она имеет неформального лидера, контроль осуществляется с помощью неформальных норм и традиций, сущность к-рых зависит от уровня сплоченности группы, степени ее *закрытости* для членов др. соц. систем. Термин *Г.н.* стал широко применяться в социологии после Хоторнских экспериментов, проведенных под руководством Э. Мэйо, в к-рых была выявлена сущность рабочей бригады как малой соц. группы: каждый работник чувствовал себя не одиночкой, а членом спаянной соц. организации неформальной группы, спонтанно возникшей в формальной организации промышленного предприятия. Основная функция Г.н. состояла в защите рабочими своих экономич. интересов: сохранение неизменной нормы выработки, соответствующей неформальному групповому стандарту. Исследования показали, что индивидуальная производительность труда находится под сильным влиянием межличностных отношений в бригаде. Обществ. мнение на уровне малой Г.н. является моральным регулятором отношения к труду. Поэтому Мэйо и его последователи в понимании и объяснении неформальных рабочих групп в целом и образа действия их членов, в частности, видели центральную проблему социологич. исследования на производстве. Лит.: Лапин Н.И. Проблема неформальной группы в *индустриальной социологии*//Социальные исследования. Вып. 2. М., 1968; Антипина Г.С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. Л., 1982; Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1988; Roethlisberger F.J., Dickson W.J. Management and the worker. Cambridge, 1939. Г.С. Антипина... смотреть

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

социальная общность, формирующаяся на основе межличностных отношений и не имеющая официально утвержденного статуса. Вместо терминов «формальная» и «неформальная» по отношению к соответствующим социальным группам употребляются понятия «официальная группа» и «неофициальная группа». Н. г. может функционировать как изолированная социальная общность (любительские объединения, клубы по интересам, неформальные молодежные группы, дружеские компании и т. д.) или как составная часть официальных групп. Социальным механизмом формирования и развития Н. г. в структуре официальных групп является самоорганизация. Некоторые разновидности самоорганизующихся Н. г. могут приобретать в дальнейшем официальный статус (общественные организации, самодеятельные коллективы и т. д.). Среди Н. г., не приобретающих официальный статус, следует различать дружеские контактные группы с положительной социальной направленностью и группы, цели и интересы которых несовместимы с нормами и ценностями общества. В связи с этим важной задачей социолога является анализ социальной направленности Н. г., разработка рекомендаций по стимулированию социальной самоорганизации, приводящей к возникновению Н. г. с положительной социальной направленностью. Методом исследования структуры взаимоотношении в Н. г. является социометрия. Взаимоотношения в Н. г. формируются на основе эмоциональной близости и взаимных симпатий, что способствует созданию благоприятного социально-психологического климата в официальных группах, имеющих развитую структуру неформальных отношений. Особое значение Н. г. приобретают в производственных коллективах. Производственный коллектив является группой с функционально обусловленной и юридически закрепленной системой трудовых отношений между людьми, что не исключает, а во многих случаях способствует развитию в его структуре Н. г., в которых члены коллектива объединены взаимными симпатиями, дружескими чувствами, общими интересами. В отличие от официальной структуры трудового коллектива, в которой существует строго определенное распределение ролей и отношений между коллегами, руководителями и подчиненными, общение в Н. г. является свободным выражением интереса членов коллектива друг к другу. В структуре Н. г. центральное место принадлежит лидерам, вокруг которых, как правило, концентрируются интересы членов группы. Если руководитель официальной группы не пользуется авторитетом, его функции, как правило, выполняет лидер Н. г. В любом коллективе авторитет руководителя основывается не только на деловых качествах и профессиональных знаниях. Для эффективного руководства необходимы также глубокий интерес к неформальным отношениям в коллективе, знание симпатий и антипатий между членами коллектива, умение разрешать возникающие конфликты, постоянное внимание к различным сторонам жизни людей. ... смотреть

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

— социальная общность, формирующаяся на основе межличностных отношений и не имеющая официально утвержденного статуса. Вместо терминов “формальная” и “неформальная” по отношению к соответствующим социальным группам употребляются понятия “официальная группа” и “неофициальная группа”. Неформальная группа может функционировать как изолированная социальная общность (любительские объединения, клубы по интересам, неформальные молодежные группы, дружеские компании и т. д.) или как составная часть официальных групп. Социальным механизмом формирования и развития неформальных групп в структуре официальных групп является самоорганизация. Некоторые разновидности самоорганизующихся неформальных групп могут приобретать в дальнейшем официальный статус (общественные организации, самодеятельные коллективы и т. д.).Среди неформальных групп, не приобретающих официальный статус, следует различать дружеские контактные группы с положительной социальной направленностью и группы, цели и интересы которых несовместимы с нормами и ценностями общества. Методом исследования структуры взаимоотношений в неформальных группах является <i>социометрия</i>. Взаимоотношения в неформальных группах формируются на основе эмоциональной близости и взаимных симпатий, что способствует созданию благоприятного социально-психологического климата в официальных группах, имеющих развитую структуру неформальных отношений. Особое значение неформальные группы приобретают в производственных коллективах. В структуре неформальных групп центральное место принадлежит лидерам, вокруг которых, как правило, концентрируются интересы членов группы. Если руководитель официальной группы не пользуется авторитетом, его функции, как правило, выполняет лидер неформальной группы. В любом коллективе авторитет руководителя основывается не только на деловых качествах и профессиональных знаниях. Для эффективного руководства необходимы также глубокий интерес к неформальным отношениям в коллективе, знание симпатий и антипатий между членами коллектива, умение разрешать возникающие конфликты, постоянное внимание к различным сторонам жизни людей. <br>... смотреть

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

группа неофициальная) - реальная социальная общность (-> группа реальная), не имеющая юридически фиксированного статуса, добровольно объединенная на ос... смотреть

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

(неофициальная) — реальная социальная общность (см. группа реальная), не имеющая юридически фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, дружбы и симпатий либо на основе прагматической пользы.Г. н. могут выступать как изолированные общности или складываться внутри официальных групп (см. группа официальная). Их интересы могут иметь как профессиональную, так и внепрофессиональную направленность (например, дружеские компании). Существуют также условные неформальные группы, представляющие собой объединения людей на основе общих интересов, но непосредственно не общающихся. Официальные группы, сохраняя все свои характеристики, одновременно могут обладать лучшими свойствами Г. н. (тесными дружескими контактами, дружелюбностью и взаимной симпатией, готовностью к содействию и взаимопомощи), что укрепляет и обогащает их функционирование.... смотреть

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

вид группы малой, возникает в рамках формальной социальной организации на основе межличностных отношений, общих интересов, взаимных симпатий и т.д. Это такой тип организации социальных отношений, который характеризуется относительной независимостью от социальных структур, нечетко выраженной целью групповой деятельности и неформальным контролем, основанным на традиции и зависящим от степени осознанности группового членства.... смотреть

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

- англ. group, informal; нем. Gruppe, informelle. Группа, обычно небольшая и часто спонтанно образованная, не имеющая формально установленных правил, целей, лидеров. Antinazi.Энциклопедия социологии,2009... смотреть

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

социальная общность, не имеющая юридически фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, симпатий или на основе прагматической пользы. ... смотреть

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ (НЕОФИЦИАЛЬНАЯ)

социальная общность, не имеющая юридически фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, симпатий или на основе прагматической пользы.... смотреть

T: 146